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人件費抑制に努めます。 人件費１割減（約 158 億円⇒約 142 億円）で 約 16 億円削減を目指します。
取り組み内容
平成 20 年度 157.5 億円（1426 人） 平成 21 年度 149.8 億円（1411 人） 給与改定率△ 0.16％ 期末勤勉手当△ 0.35 月 住居手当引下げ 平成 22 年度 144.4 億円（1400 人） 給与改定率△ 0.2％ 55 歳超管理職給料・管理職手当等△ 1.5％ 期末勤勉手当△ 0.2 月 住居手当引下げ 平成 23 年度 144.2 億円（1410 人） 給与改定率△ 0.23％ 現給保障経過措置額廃止 勤勉手当支給額の見直し 通勤手当 支給要件の見直し 平成 24 年度補正 134.4 億円（1377 人） 職員給与の暫定削減（年間給与平均△ 7.7％） 平成 25 年度当初 124.7 億円（1378 人（見込み） ） ※人数は、4.1 現在の常勤職員数（再任用フルを含む）
行財政改革対策
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