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月間「温故知新」鎌倉Ｎo．42 － 2005年1月1日(土)号 |
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| いざ、鎌倉フロンティアへ！ №42 | 2005.1月号 |  | | みなし昇給の廃止 | 職員の退職手当額の算定における特別昇給、いわゆる「みなし昇給」の廃止が可決されました。
これによって次のとおり、総額で約７５０万円が削減される見込みです。
約22万円（退職金に上乗せされていた額）×34人（2005年の定年退職者）＝約750万円
昨年から議会で訴え続けてきたのですが、他市に先駆けてやろうとしないこ、鎌倉市の行政の体質や市長のリーダーシップの欠如は、今後に、かなり大きな問題を残していると考えます。まだまだ、細かい部分についても、１つずつ見直しをしていく必要があります。 | | わたりの廃止 | 能力を問わず、年功序列で一律に課長等に昇給する準選考制度（いわゆる「わたり」）が廃止されました。
『そんな制度、まだあったの？民間企業では考えられないぞ』というご感想をお持ちの方も多いと思います。
わたりの廃止により、平成１７年度には約１１０万円の削減効果が見込めます。当然のことながら、財政効果以上に、若い職員の意識改革・士気の向上につながることが大きいと考えます。 | | 県内19市中、18位 | 鎌倉市一般職員の給与水準を示すラスパイレス指数が「９７」になり、神奈川県内１９市の中で、１８番目になることが分かりました。常に県下トップクラスの高給水準だっただけに、少しは給与削減に向けた取り組みの評価ができるといえます。
【参考】
☆平成１６年度に削減された主なものは次の３つです。
①職員給与（約5億円削減）
・平均3.72％の暫定削減（約３億円削減）
・人事院勧告に基づく給与改定（▲1.01％、期末手当▲0.23ヶ月で、合わせて約２億円削減）
②通勤手当（約1600万円削減）
通勤定期券の6ヶ月分一括購入
④退職手当（約3,100万円削減）
退職手当の調整率の削減
☆ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の、地方公務員の給与水準を指数で示したものです | | 落書き防止条例が制定されました | １２月議会で、落書き防止条例が制定されました。
この問題に取り組み始めた２年前、実は私は「落書きは子供がイタズラでやっているんだろうな」と思っていました。しかし、実態は子供だけではありませんでした。
昨年、鎌倉市内で捕まった犯人は大人。市外塗装業の方が、人の家の壁に落書きをしていました。そうすれば仕事が増えると思ったからだそうです。また先日も、都内のお店のシャッターに落書きをしているのが、商店街の防犯カメラに写っており、逮捕されたのはOLでした。お店に恨みがあったとか。
子供は、親の背中を見て育つといいます。そして社会の大人のことも、子供達はしっかりと見ています。タバコをところ構わず捨てる大人。電車の中、携帯電話でしゃべっているサラリーマン。人にぶつかっても知らんぷり。挨拶をしても、返事をしない人がいる・・・。
未来の日本をそして世界を、本当に心が豊かで、あたたかい世の中にしていくには、一人一人の心掛けが重要です。『一日一善』なんて、最近聞かなくなりましたが、大切なことは、そういった心掛けだと思います。そういう世の中が実現できれば、こんなルール（条例）は必要ないのです。本当は一人一人のマナーの問題なのですから。そしてすべての根本は、家庭・学校・地域の教育にあると感じています。 | |
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