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- 102 職員のやる気をより一層引き出します。
職員研修の充実を図り、大学などで専門的な分野の スキルアップをしたい意欲ある職員のための支援育成を行います。 また、民間企業や他行政機関との人事交流を進めます。
取り組み内容
自己のスキルアップのための自主研修等に対し、助成を行った。 • • • 平成 22 年度実績 通信教育講座助成 ３名 自己開発援助 ６名 自主研究グルー プ育成・助成 ４グループ 平成 23 年度実績 通信教育講座助成 ６名 自己開発援助 ２名 自主研究グルー プ育成・助成 ６グループ 平成 24 年度実績 通信教育講座助成 ８名 自己開発援助 ４名 自主研究グルー プ育成・助成 ６グループ 神奈川県との人事交流 • 平成 24 年度～２年間 １名派遣（教育局生涯学習部文化遺産課） ・１名受入れ（世 界遺産登録推進担当） 平成 23 年度から東日本大震災被災地支援のための職員派遣を行った。 • • • 避難所・行政事務支援・建物調査 21 名 被災地支援活動 35 名（新採職員追研修） 中長期派遣 平成 24 年度１名 平成 25 年度２名
行財政改革対策
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